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2021-03-23
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2021-03-23
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薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益
2021-03-23
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2021-03-23
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2021-03-23
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2021-03-23
薪酬体系设计私企公司机构灵活用工摆脱劳务纠纷通用核定节省税费
有企业缺成本,降低企业所得税,大额奖金、高薪资、分红需要优化的联系 “薪税保”节税项目五大优势①薪酬外包,代发工资,9.8万/人/月,个税0.5%,规避劳动风险、用工争议!②个人所得税:(3%-45%)→(0.5%-2%),节税85%以上。③企业所得税:25%→1%,节税80%以上。④代理社bao、工伤险、雇主险,全国zui低价格!⑤自然
2021-03-22
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2021-03-22