社保税收两套数据:税务部门统管后,虽然不要求社保、税收两套数据完全匹配,但只要存在明显差异,系统会预警并纳入稽查名单(实发薪水与社保基数不一致的做法可以休矣);
虚报在职员工人数:既不划算(虚报人员需缴纳的社保>抵扣企业收入对应的所得税),又有风险(以自然人为纳税单元,归并收入后追溯来源);
现金发放员工薪酬:风险依旧(从自然人纳税收入进行反向追溯,包括银行、证券、保险、消费等记录的归总验证),政策收紧(国家正在抓紧强化支付管理体系,窗口期时日无多)
类似上述不尽规范的举措,随着新政推行将为企业带来巨大的风险。反之,简单照搬新政的种种要求固然能够保障企业“政策安全”,但同时可能引发的非正面效应包括:
企业人工成本显著上升:据估算,千人规模的制造型企业若简单遵守社保新政,人工成本直接涨幅将超过20%
高收入者实收降幅明显:企业高管、核心人才等高收入群体,其工资薪金对应的高收入将直接承担高税负,配套高社保缴纳额度,更终实际到手收入显著缩水
一线员工收入变化不明:一方面,一线员工可享受个税新政的政策红利,个人工资薪金的税负有所下降;另一方面,企业如实申报员工薪金后,个人社保缴纳额度上升。
因此,企业需要“双保险”属性的薪税管理优化方案,一方面确保企业薪税管理合法合规,另一方面确保企业人工成本压力、员工实际收入水平的变化幅度合理。
服务内容:
薪税筹狮管家的薪税管理优化方案以“分群设计、惠及整体”为指导思想,通过将企业不同收入水平的人群适用不同策略、分类设计方案,在保障每一类人群利益的同时,实现企业整体薪税管理的优化。
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