一旦外资企业与员工解除工作关系,可将员工退回企业,但并不属于失业,仍是企业的员工。
一般来说,一些技术的和事务的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见检查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
劳务外包和正式员工区别:
一是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。